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吕四港公司打造学习文化建设新高地
发布时间:2019/11/28 19:00:51   浏览:122次   字体大小:[大] [中] [小]
作者:吕四港公司 王奇  董冶
 
        今年以来,吕四港公司坚持“干就干一流的事,干就干成一流的”总要求,在攻坚生产经营11项重点项目,确保完成全年各项目标任务的同时,从优化培训和人才评价入手,加强学习文化建设工作,提高员工培训的针对性和实效性,打造学习文化建设新高地。
 
        该公司多角度创新培训。一方面开展“全员阅读”活动,培养员工的读书习惯,全年为员工购书两次,全面提升员工文化素养。另一方面搭建吕电大课堂授课平台,让广大干部员工上讲台,讲授包括售电业务、增值税变化、企业年金、班组长安全培训等内容,锻炼队伍的同时传递重要文件精神,切实促进制度落地。该公司建立了教育培训基金,设立年度限额10万元教育培训奖励基金,作为教育培训经费的补充,进一步激发员工参加培训的积极性。该公司在仿真机培训有关制度中增加了对优秀学员奖励的条款,提高了运行人员仿真机培训的热情,全年运行人员参加仿真机培训约650人次,对人员流动较快的运行人员技能提升起到了积极的作用。
 
        该公司高标准升级培训设施,圆满完成实操室升级建设任务。全年共投入资金93万元,对设备部热工实操室、热机实操室、热工CEMS室、热机实操室等硬件、软件进行了升级,对仿真机培训系统中的服务器、客户端、网络交换机、投影电视等全面更新,为设备部、发电部员工培训创造了良好条件。
 
        该公司加强日常培训工作。全年完成安全培训13项、经营管理培训13项、专业技术和生产技能8项。举办公司级技能竞赛2项,部门级技能竞赛7项,发电部竞争上岗考试2次,设备部竞争上岗2次,管理全员考试1次。全年外出培训186人次。发电部日常培训2655人次,设备部日常培训1655人次。全年培训计划完成率100%。
 
        2019年该公司专业技术资格评定申报和评审工作基本结束,满足条件共93人,占401人的23%。在2019职业技能鉴定工作中,中级工、高级工技能鉴定报名从1月份开始启动,材料合格人数为47人,已完成理论、答辩、实操三项鉴定考试。技师、高级技师报名工作在5月开始启动,符合条件技师19人、高级技师5人,完成了企业考评、理论考试、实操考试、技能答辩等全部环节鉴定考试。此外8名2019届新员工在见习期全部取得行业颁发的采制合格证书。新任点检员经过培训取得培训合格证7项,全部持证上岗。值长、单元长新取或复审网调、省调资格证8项,全部持证上岗。专升本毕业3人,浙大硕士毕业5人。
 
        该公司在集团公司、江苏省有关技能竞赛中硕果累累。第十七届中国大唐专业知识和技能竞赛(继电保护)中,设备部沈钰皓第30名、赵薇第34名,在138名选手中成绩优异,获得“中国大唐集团公司优秀技能选手”称号。第一届江苏省发电企业洁净煤业务技能竞赛中,燃料部崔秋烨名列化学专业第七名,获“江苏省电力行业技术能手”称号。第十七届中国大唐专业知识和技能竞赛(脱硫脱硝保护)中,发电部杨雪梅取得第三名的优异成绩,获得“中国大唐集团公司技术能手”称号。